Demografischer Wandel in der Arbeitswelt

  • Älterer Mann und jüngere Frau in Arbeitskleidung in einer Holzwerkstatt. Beide schauen freundlich lächelnd in die Kamera. Am rechten Bildrand eine gezeichnete Frau, die auf eine Pinnwand mit einer Bevölkerungspyramide schreibt. Text im Bild: Demografischer Wandel in der Arbeitswelt

© Kzenon – stock.adobe.com/IAG

"Prävention für alle Generationen und Lebensphasen" - unter diesem Motto wird das Thema demografischer Wandel seit vielen Jahren im IAG intensiv bearbeitet. Die Zeit, in der die Baby-Boomer in Rente gehen, hat bereits begonnen, was in den Betrieben vielfach zu einem Fachkräftemangel führt. Das IAG bietet zum demografischen Wandel unter anderem Seminare und eine Personenzertifizierung zum Demografie-Coach an. Außerdem bearbeitet das Institut Forschungsfragen zum Themenfeld "Digitalisierung und ältere Beschäftigte".

Teilthemen

  • Alternsgerechte Arbeitsplätze

    Arbeitsplätze, die ergonomisch gut gestaltet sind, kommen allen Altersgruppen zugute. Die meisten im Alter auftretenden physischen und sinnesphysiologischen Defizite können dadurch kompensiert werden. Das zeigen u. a. Untersuchungen des IAG. Um die speziellen Bedürfnisse älterer Beschäftigter aufzufangen, bedarf es nur wenig zusätzlicher Maßnahmen. Dies wird im IAG in den Praxisfeldern Demografie, Ergonomie - Arbeitsplatz und Arbeitsmittel und Ergonomie - Büro veranschaulicht.

  • Berufswechsel

    Es gibt Menschen, die ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht bis zur Rente ausüben können - trotz präventiver Maßnahmen. In solchen Fällen kann der Wechsel in einen weniger oder anders belastenden Beruf sinnvoll sein. Unterstützung bei einem solchen Berufswechsel bietet ein digitaler Wegweiser, der am IAG entwickelt wurde. Kernstück ist ein IT-Instrument, das die berufliche Umorientierung durch eine Suche nach geeigneten "neuen" Berufen unterstützt.

  • Lebenslanges Lernen und digitale Kompetenzen

    Ältere lernen anders als Jüngere. "Digital Natives" wachsen mit den neuesten Technologien auf. Allerdings zeigt sich, dass die digitale Affinität eher nutzerabhängig ist, als dass sie vom Alter bestimmt wird. Im Projekt "Gute Arbeit mit Lernanforderungen und Lernmöglichkeiten für ältere Erwerbstätige in der Arbeit 4.0 (GALA)" wird ein nach unterschiedlichen Altersgruppen differenziertes Qualifizierungskonzept entwickelt. Dieses Projekt wird von der DGUV gefördert und vom IAG wissenschaftlich begleitet.

  • Flexibilisierung der Arbeit

    Immer mehr Menschen arbeiten zeitweilig von zu Hause aus. Technische Möglichkeiten und die Wünsche von Beschäftigten nach mehr Flexibilität fördern diese Entwicklung. Häufig ist die Arbeit im Homeoffice nicht nur örtlich, sondern auch zeitlich flexibel. Bedarfe können dabei je nach Lebensphase differieren. Das IAG beschäftigt sich in verschiedenen Projekten intensiv mit dem Thema Arbeitszeitgestaltung.

    Für die zunehmend flexibel gestaltete Arbeit ist es wichtig, dass sowohl Beschäftigte als auch Führungskräfte eine eigene Kompetenz zur Einschätzung von Risiken und Gefährdungen am Arbeitsplatz entwickeln. Zum besseren Verständnis hat das IAG gemeinsam mit dem Sachgebiet Beschäftigungsfähigkeit Definitionen von individueller und organisationaler Sicherheits- und Gesundheitskompetenz inklusive Erläuterungen entwickelt.

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Dr. Hanna Zieschang
Tel.: +49 30 13001-2240
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