Bildungsangebote

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten sind aus der modernen Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung nicht mehr wegzudenken.

Ziel des zweitägigen Workshops ist es, Ihnen umfassende Informationen zum Thema BEM im Hinblick auf die sich daraus ergebenden arbeitsrechtlichen Vorgaben und Konsequenzen zu vermitteln und Sie damit für die praktische Um-setzung zu wappnen.

Die sog. "Leistungsfähigkeit" eines Mitarbeitenden einzuschätzen, stellt für die Beteiligten oftmals eine Herausforderung dar, z. Bsp. wenn zu wenige oder veraltete Informationen zum Gesundheitszustand vorliegen oder wenn sich die eigene Einschätzung der Mitarbeiter*in nicht mit vorliegenden ärztlichen Attesten deckt.

Das Ziel der online-Weiterbildung besteht darin, die Teilnehmer zu qualifizieren, Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung für Arbeitgeber und Kunden selbständig, rechtskonform und mit hoher Qualität durchzuführen und zu erstellen.

Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten sind aus der modernen Arbeitswelt im Zeitalter der Digitalisierung nicht mehr wegzudenken. Auch im Rahmen eines BEM Verfahrens können diese Varianten als hilfreiche "Maßnahme" zum Einsatz kommen, um Mitarbeitenden zum Beispiel lange Fahrtwege zum Arbeitsplatz zu ersparen oder Ihnen generell mehr Selbstbestimmung bei der Erfüllung der Aufgaben zu ermöglichen. Häufig stellen sich bei der praktischen Umsetzung einige – v.a. arbeits- und versicherungsrechtliche – Fragen, die es zu klären gilt. In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen den aktuellen Stand zum Thema und beantworten Ihre Praxisfragen.

In diesem Workshop geht es darum wie ich mit Hilfe von Evaluation Grundlagen schaffen kann um den IST-Zustand zu ermitteln, damit ich professionell weiter planen, aber auch Ergebnisse präsentieren kann.

Ein BEM Gespräch verläuft nicht immer nach Wunsch – im ungünstigen Fall kommt es zu negativen Emotionen, Widerständen und Frustration bei allen Beteiligten, eine konstruktive Lösung scheint nicht mehr möglich. Auch arbeitsrechtliche Fragen stellen sich, sobald es seitens Arbeitgeber oder Arbeitnehmer*in zu Pflichtverletzungen kommt oder Mobbing am Arbeitsplatz eine Rolle spielt.

Resilienz ist in aller Munde- aber was bedeutet Resilienz eigentlich genau und wie kann sie uns in unserer täglichen Arbeit im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement unterstützen? Alle, die im Rahmen des BEM oder ähnlichen Berufsfeldern tätig sind, werden in diesem 2-tägigen Training alles Wissenswerte über Resilienz kennenlernen.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist vom Gesetzgeber im § 167 Abs. 2 SGB IX als Managementsystem benannt worden, ohne es im Detail zu beschreiben. In der BEM-Praxis haben sich daher seit Einführung des ehemaligen § 84 im Jahr 2004 in den verschiedenen Branchen und Betrieben unterschiedliche Organisationsmodelle zur Umsetzung des BEM etabliert.

Arbeitsüberlastung, Zeitdruck und Stress fordern jeden von uns tagtäglich heraus. Zur Entlastung und Entspannung greifen immer mehr Menschen zu Suchtmitteln wie Alkohol oder Medikamenten oder entwickeln eine nicht-stoffgebundene Abhängigkeit (Medien, Spielsucht, Kaufsucht o.ä.). Um gefährdete und betroffene Personen zu unterstützen, ist eine frühzeitige Intervention und professionelle Beratung erforderlich.