Bildungsangebote

Das Seminar "Der Schutz leistungsgeminderter Arbeitnehmer" befasst sich mit der Arbeitsleistung selbst. Es wird dargelegt, wie mit Grenzen der Leistungsfähigkeit umzugehen ist. Es erläutert den Arbeitgeberbegriff des Minderleisters und analysiert die Rechtswirksamkeit der Sanktionen.

In den letzten Jahren wurden Methoden entwickelt, die Achtsamkeit, Selbstmitgefühl und Mitgefühl mit anderen explizit trainieren, wobei das Selbstmitgefühl ein zentraler Wirkmechanismus ist.

In dem 2-tägigen Seminar erlernen Sie Grundlagen der Gesprächsführung und behalten dabei die Individualität Ihres Gegenübers stets im Blick.

Bei dem Seminar "Einführung in das Arbeitsrecht 1" wird Betriebs- und Personalräten die Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts dargelegt.

Bei dem Seminar "Dokumentation und Datenschutz im BEM-Prozess" wird den Teilnehmern erläutert, wie im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements Beratungsgespräche mit betroffenen Mitarbeitern geführt werden können. Dazu gehören Faktoren wie Teilnehmer an solchen Gesprächen, deren Struktur und die Art der Dokumentation.

Bei dem Seminar "Umgang mit Psychisch Auffälligen am Arbeitsplatz" wird über die ersten Anzeichen und Auffälligkeiten psychisch erkrankter Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz gesprochen. Zudem werden betriebliche Strategien zur Vermeidung und Reduzierung von psychischen Belastungen thematisiert.

In dem Seminar "Aktiv gegen Stress und Burn-out am Arbeitsplatz" werden Handlungsmöglichkeiten auf der betrieblichen und persönlichen Ebene bearbeitet. Die Teilnehmenden lernen präventive Handlungsmöglichkeiten und Strategien zu entwickeln.

In dem Seminar "Mutterschutz - Elternzeit – Teilzeit - Pflegezeit" bekommen die Teilnehmenden praktische Hinweise, wie die Gesetzesvorgaben im Betrieb/Dienststelle umgesetzt werden können und sie sollen Anfragen aus der Belegschaft einschätzen und beantworten können.

In dem Seminar "Beschäftigte mit psychischen Auffälligkeiten" wird den Teilnehmern die Möglichkeit eröffnet, sich über eigene Beratungsfälle auszutauschen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu erarbeiten. Im Rahmen des Seminars wird eine Einrichtung der beruflichen Rehabilitation besucht und die Arbeit des Integrationsfachdienstes vorgestellt. Das neue Bundesteilhabegesetz und seine Auswirkungen auf das BEM werden erörtert.

Bei der "Fachtagung Gesundheit" in Leipzig referieren verschiedene Vortragende zum Thema "Impulse setzen im Arbeits- und Gesundheitsschutz".

In dem Seminar "Fachtagung Gesundheit 2018" wird eine Bilanz des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes gezogen. Gleichzeitig müssen neue Ansätze und Perspektiven für die betriebliche Praxis aufgezeigt und weiterentwickelt werden.

In dem Seminar "Mitbestimmung im Tendenzbetrieb" wird zunächst die Frage geklärt, was überhaupt einen Tendenzbetrieb ausmacht. Insbesondere bei sozialen Einrichtungen, aber auch bei Verlagen oder Stiftungen ist dies oft umstritten. Schließlich geht es auch in diesen Unternehmen oft in erster Linie darum, Geld zu verdienen – und eben nicht nur um die karitativen, pädagogischen, wissenschaftlichen, künstlerischen oder politischen Ziele.

In dem Seminar "Betriebsklima" wird deutlich, dass das Betriebsklima veränderbar ist. Die TeilnehmerInnen lernen die rechtlichen Ansatzpunkte für Betriebs- und Personalräte zum Thema Betriebsklima kennen. Sie erlangen dabei Kenntnisse darüber, welche Faktoren das Betriebsklima maßgeblich beeinflussen, wie diese Faktoren zusammenhängen und wie diese zu verbessern sind.

Ziel des eintägigen Seminares ist es, Ihnen die wichtigsten Inhalte der neuen Datenschutzgrundverordnung und deren Auswirkungen auf die Erfassung und Verarbeitung der Daten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement zu vermitteln.

Bei dem Seminar "Depression und andere psychische Auffälligkeiten" werden Aspekte dieser Erkrankungen und deren Auswirkungen für betriebliche Arbeitsverhältnisse erläutert.

Bei dem Seminar "Betriebliche Gesundheitsarbeit aktiv mitgestalten" werden Aspekte des Gesundheitsmanagements im Betrieb diskutiert.

Bei dem Seminar "Inklusionsvereinbarung - SGB IX" werden rechtliche und politische Rahmenrichtlinien sowie Aufgaben und Meilensteine erläutert.

In unserer täglichen Arbeit muss Vieles bedacht – nichts aber darf vergessen werden! Neben umfassenden gesetzlichen Grundlagen, die wir kennen und beachten müssen, wird von uns erwartet, dass wir immer ein offenes Ohr haben, helfen, beraten und handeln. Damit wir nicht nur gesund, sondern auch souverän und professionell handeln, ist ein bewusster Umgang mit Stress ein wirksames Medium.

Ziel des Seminars "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1 & 2" ist es einerseits Hintergrundkenntnisse zu vermitteln und andererseits eine Vorgehensweise vorzustellen, die BR/PR in die Lage versetzen soll, die Erfassung der psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung unter Beteiligung der Beschäftigten im Betrieb aktiv mitzugestalten. Das Seminar setzt sich aus zwei 3-Tages-Seminaren zusammen, die aufeinander aufbauen und auch dazu dienen können, die einzelnen Schritte in den Betrieben zu begleiten.

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Leistungen die innerhalb des betrieblichen Eingliederungsmanagements an ArbeitnehmerInnen und Arbeitnehmer geleistet werden können.

Die Praxiswerkstatt dient dem Austausch, der Inspiration und der kollegialen Beratung.

Das Aufbauseminar "Teilhabepraxis III – Das betriebliche Eingliederungsmanagement" vermittelt zunächst einen Überblick über den rechtlichen Handlungsrahmen der strategischen Aufgaben. Darauf aufbauend erwerben die TeilnehmerInnen Kenntnisse wie die Interessenvertretungen mit Inklusions- und BEM-Vereinbarungen Rahmenbedingungen einer inklusiven Personal- und Unternehmenspolitik schaffen können.

Das Seminar "Die rechtliche Durchsetzung des Gesundheitsschutzes im Betrieb" erläutert die gesetzlichen Regelungen, die Fortentwicklung durch die Rechtsprechung und zeigt auf, dass der Gesetzgeber dem Arbeitgeber den Gesundheitsschutz überantwortet, die inhaltliche Ausgestaltung aber der Mitwirkung des Betriebsrates überantwortet. Im Seminar wird Schritt für Schritt erarbeitet, welche Aufgaben sich dem Betriebsrat stellen, und eine Anleitung zur Umsetzung gegeben.

Das Aufbauseminar "Die Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden 2" richtet sich an Interessenvertreter, die bereits an dem Grundlagenseminar Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden teilgenommen haben oder bereits über einige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Trägern der beruflichen Integration verfügen.

Ziel des eintägigen Seminares ist es, Ihnen die wichtigsten Inhalte der neuen Datenschutzgrundverordnung und deren Auswirkungen auf die Erfassung und Verarbeitung der Daten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement zu vermitteln.

In dem Seminar "Der familienfreundliche Betrieb" werden alle Neu-Regelungen zum Thema Elternzeit, Elterngeld und Pflegezeit ausführlich vorgestellt. Die TeilnehmerInnen lernen in ihrem Betrieb, familienfreundliche Arbeitsbedingungen mitzugestalten.

In dem Seminar "Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz" werden die grundlegenden Kenntnisse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrats vermittelt.

Dieses Praxis-Seminar gibt Ihnen die Gelegenheit, ausgesuchte Coaching-Tools kennenzulernen und sie live anzuwenden. Es zeigt Ihnen, wie Sie im Beratungsprozess eine Coaching-Haltung einnehmen können und wie Sie verschiedene BEM-Beratungssituationen sinnvoll durch Coachingtechniken ergänzen können.

Anhand der aktuellen Rechtsprechung analysieren Sie, ob Ihr BEM auf dem neuesten Stand ist. Sie erhalten außerdem praktische Hilfestellungen zu Ihren aktuellen Fragen rund um das BEM-Verfahren.

Bei dem Seminar "Überlastungsanzeige und Arbeitnehmerhaftung" werden Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung aufgezeigt.

Bei dem Seminar "Gesundheitsbezogene Daten" werden der Daten- und Persönlichkeitsschutz eingehend beleuchtet.

Bei dem Seminar "Arbeitnehmer kompetent beraten" werden Themen rund um die Beratung in einem Arbeitsverhältnis diskutiert.

Die TeilnehmerInnen werden in dem Seminar "Arbeitnehmer kompetent beraten" befähigt, mit diesen Ansprüchen von Beschäftigten adäquat umzugehen. Vermittelt wird die Fähigkeit, als Betriebsrats- oder Personalratsmitglied Beschwerden von Kolleginnen und Kollegen entgegenzunehmen und Problemlösungen aufzuzeigen.

In dem Seminar "Einführung in das Arbeitsrecht 1" wird den TeilnehmerInnen das grundlegende arbeitsrechtliche Wissen vermittelt, das zur Wahrnehmung der Beteiligungsrechte und zur kompetenten Beratung der KollegInnen erforderlich ist. Dabei wird der Bezug zur Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung hergestellt und das Arbeitsrecht als wichtige Grundlage zur Interessenvertretung und Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen vorgestellt.

Das Seminar "Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen" informiert über Beispiele zur Schaffung behinderungsgerechter Arbeitsplätze und gibt praktische Hilfen. Ausgehend von betrieblichen Erfahrungen werden Lösungsmöglichkeiten zur Arbeitsplatzgestaltung entwickelt.

Das Seminar "Krank oder nur leistungsgemindert?" beleuchtet den Weg von der Erschöpfung in die Krankheit und analysiert die neue Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung.

Das Seminar "Mediale Überforderung - muss nur noch kurz den Betrieb retten" setzt gezielt bei der Gestaltung der technologischen Rahmenbedingungen zur Prävention von Burn-Out im Sinne einer Kommunikationshygiene durch Betriebs- Personalräte an. Es geht darum, Möglichkeiten zur Gestaltung nützliche Rahmenbedingungen zur Prävention medialer Überforderung und von Burn-Out durch eine technologisch getriebene Arbeitsverdichtung aufzuzeigen.

Das Seminar "Einführung in das Arbeitsrecht 3" beleuchtet die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dargestellt. Die Teilnehmer/innen werden in die Lage versetzt, eine verantwortungsvolle und rechtlich abgesicherte Betriebs- und Personalratsarbeit im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.

Das Seminar "Krank oder nur leistungsgemindert?" beleuchtet den Weg von der Erschöpfung in die Krankheit und analysiert die neue Rechtsprechung zur krankheitsbedingten Kündigung.

Das Grundlagenseminar "Das Betriebliche Eingliederungsmanagement - Grundlagen" richtet sich an Teilnehmer, die sich für praxisnahe Kenntnisse interessieren, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements geben.

Das Seminar "Der Schutz leistungsgeminderter Arbeitnehmer" befasst sich mit Arbeitsleistung. Es wird dargelegt, wie mit Grenzen der Leistungsfähigkeit umzugehen ist. Es erläutert den Arbeitgeberbegriff des Minderleisters und analysiert die Rechtswirksamkeit der Sanktionen. Die TeilnehmerInnen lernen, ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten in präventiver Hinsicht zu nutzen.

Ziel ist es, Erhebungsmethoden kennenzulernen, um die Arbeitsanforderungen der verschiedenen Arbeitsplätze systematisch zu erfassen, damit sie mit den Fähigkeiten des jeweiligen Beschäftigten vergleichbar werden.

Seit der Veröffentlichung des Stressreports von 2012 ist bekannt, dass mehr als 53 Mio. Krankheitstage auf psychische Belastungen zurückgehen. Seit Ende 2013 stehen die Unternehmen jedoch vor der großen Herausforderung, wie sie mit dieser Erkenntnis umgehen.

Bei dem Seminar "Die Fünf Säulen der Sozialversicherung" werden Aspekte des Sozialversicherungsrechts für den Betrieb erläutert.

Die Resilienzforschung ist zwar noch recht jung, sie konnte aber schon Einiges herausfinden, was wir uns in der Arbeit im BEM zu Nutze machen können. Alle, die im Rahmen des BEM oder ähnlichen Berufsfeldern tätig sind, werden in diesem 2-tägigen Training alles Wissenswerte über Resilienz kennenlernen.