Disability Manager

Vorteile für Unternehmen

Petra Zink und Dr. Erich Knülle mit einem Mitarbeiter von Ford an einem Rohbau

Petra Zink und Dr. Erich Knülle (hier mit einem Mitarbeiter von Ford) tragen entscheidenden Anteil an der erfolgreichen Umsetzung von Disability Management bei der Ford-Werke GmbH
Bild: Ford Werke GmbH

Disability Management hilft Unternehmen, Erfahrungen und Knowhow im Betrieb zu halten. Denn Ausfallzeiten, Personalsuche und Stellenneubesetzungen kommen teuer - viel teurer als die Kosten des Disability Managements.

Wenn ein Unternehmen Beschäftigte wegen Krankheit über längere Zeit oder sogar dauerhaft verliert, verliert es damit auch

  • Erfahrung, Kompetenz und Knowhow
  • Investitionen in Aus- und Weiterbildung
  • Loyalität zum Unternehmen
  • möglicherweise Aufträge und Kunden
Zusätzlich entstehen Kosten für:
  • Entgeltfortzahlung in Fehlzeiten
  • Überbrückung durch Überstunden oder Aushilfen
  • Einarbeitung und Anleitung von Aushilfen
  • Suche nach adäquatem dauerhaftem Ersatz
  • Vorstellungsgespräche, Entscheidungsfindung
  • Ausbildung und Einarbeitung der neuen Kraft
  • zusätzliche Personalverwaltung

Geht die Rechnung auch für Klein- und Mittelunternehmen auf?

Hier kann es sogar stärker ins Gewicht fallen, wenn eine erfahrene Kraft langfristig oder dauerhaft ausfällt: Der Verlust eines bewährten Mitarbeiters, der intensive Kundenkontakte hat und alle Abläufe kennt, kann ein existenzgefährdendes Loch reißen. Nach Berechnungen des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung belastet jeder Fehlzeitentag Unternehmen mit rund 400 Euro am Tag.


Disability Manangement im Unternehmen