Gefährdungsbeurteilung – binden Sie Ihr Team ein?

65 Prozent der Führungskräfte geben an, dass in ihrem Unternehmen Gefährdungen mittels einer Gefährdungsbeurteilung erfasst werden. Dabei binden 22 Prozent ihre Beschäftigten in diesen Prozess regelmäßig und systematisch ein. Das geht aus dem DGUV Barometer Arbeitswelt 2026 hervor, welches die DGUV im März veröffentlichte. Meist genutzte Instrumente sind Begehungen und Beschäftigtenbefragungen. Die Belastung durch Arbeitsbedingungen, -organisation oder -umgebung wird häufig nicht erfasst.

65 Prozent der Führungskräfte sagen, in ihren Unternehmen werden Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt. Aber nur bei rund der Hälfte (48 Prozent) wird dabei auch die psychische Belastung, beispielsweise durch Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, erfasst. Schaut man auf die Unternehmensgröße, zeigt sich: Je größer ein Unternehmen ist, desto häufiger werden die Gefährdungen an den Arbeitsplätzen erfasst.

22 Prozent der Führungskräfte – insbesondere solche in großen Unternehmen – geben an, dass Beschäf­tigte „regelmäßig und systematisch“ in die Bewer­tung von Gefährdungen am Arbeitsplatz einbezogen werden, bei 25 Prozent „gelegentlich“. Bei 12 Prozent der Befragten finden Gefährdungsbeurteilungen ohne Einbezug der Beschäftigten statt.

Gefragt nach der Art der Einbindung der Beschäftigten, werden Beschäftigtenbefragungen und Begehungen (jeweils 59 Prozent) häufig genutzt, gefolgt von Sicherheits- oder Teamgesprächen im Arbeitsalltag (47 Prozent) und Vorschlagswesen oder Meldeverfahren für Gefährdungen (41 Prozent). Seltener werden Workshops durchgeführt oder Arbeitsgruppen zu Sicher­heit und Gesundheit (26 Prozent) gebildet.