Testdiagnostik

Wo sind wissenschaftliche Tests im Arbeitsschutz einsetzbar?

Welche Tests gibt es für die Personalauswahl? Und was ist der Unterschied zwischen einem "Brigitte-Test" und wissenschaftlichen Testverfahren? Das Praxisfeld Testdiagnostik bietet die Möglichkeit, sich über diese und andere Fragen rund um die psychologische Diagnostik mittels standardisierter Testverfahren zu informieren.

An verschiedenen Stationen können Besucher zudem unterschiedliche Tests selbst ausprobieren. So kann beispielsweise ein kurzer Konzentrationstest durchgeführt werden, der darüber Auskunft gibt, wie gut sich jemand auf eine Aufgabe konzentrieren kann, wie viele und welche Fehler er macht. Konzentrationstests werden beispielsweise zur Auswahl von Personen eingesetzt, deren Tätigkeit eine hohe Konzentrationsfähigkeit voraussetzt, wie z. B. Fluglotsen oder Berufskraftfahrer. An einer anderen Station kann ein computergestützter Test zum arbeitsbezogenen Verhalten und Erleben durchgeführt werden.

Die gesamte Auswahl der psychologischen Tests, die im IAG vorliegen, ist im Testhandbuch des IAG erfasst. Tests und Fragebögen können sowohl für den Einsatz in Seminaren als auch bei Forschungs- und Beratungsprojekten geprüft werden. Insgesamt sind es über 70 verschiedene Tests.

Ausstattung des Praxisfeldes

• Umfangreiche Sammlung von Tests zu den Gebieten: Personalentwicklung und Personalauswahl, Klinische Verfahren, Leistungs- und Intelligenztests, Persönlichkeitstest sowie gesundheitsbezogene Verfahren
• Handbuch, in dem die im IAG vorhandenen Tests beschrieben sind
• Poster mit Erklärungen und Beispielen zu Tests und Testdiagnostik
• Stationen, an denen Tests (z.B. Papier- und Bleistift-Testverfahren und computergestützte Tests) selbst ausprobiert werden können

Themen in diesem Praxisfeld

• Psychologische Tests im Arbeitsschutz zu unterschiedlichen Themen wie
  • Stress und Stressmessung
  • Wahrnehmen, Denken und Konzentration
  • Berufsfindung und Personalauswahl/Personalentwicklung
• Wirksamkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen ermitteln mit Hilfe von Testdiagnostik
• Analyse von Arbeitstätigkeiten und Selbstbeurteilung der Beschäftigten
• Diagnostik von psychischen Störungsbildern