Arbeitsplatzgestaltung für leistungsgewandelte und behinderte Menschen

Bei der Eingliederung von leistungsgewandelten und behinderten Menschen werden in der Regel Anpassungen oder Änderungen eines Arbeitsplatzes notwendig. Dabei ist es hilfreich, sich im Vorfeld einen Überblick über die Arbeitsbedingungen und Anforderungen zu verschaffen, die am entsprechenden Arbeitsplatz herrschen bzw. erbracht werden müssen. Neben den Arbeitsumweltfaktoren und den physischen und psychischen Anforderungen und Belastungen sollten dabei auch die tätigkeitsbezogenen Anforderungen an die Sinneswahrnehmungen sowie an die Fähigkeiten Lesen, Schreiben und Sprechen erfasst werden. Nur so können je nach den individuellen Fähigkeiten die passenden Maßnahmen abgeleitet werden.

Zur Unterstützung dieser Arbeit hat das IAG ein einfaches Instrument entwickelt: den Arbeitsanalyse-Check. Auf einem vierseitigen Vordruck können die wichtigsten Informationen zur beruflichen Tätigkeit dokumentiert werden. Die Erläuterungenzum Arbeitsanalyse-Check umfassen 5 Seiten und sind insbesondere bei der Einarbeitung in die Problematik hilfreich. Am Beispiel Haustechniker wird gezeigt, wie ein ausgefüllter Arbeitsanalyse-Check aussehen kann.