Familienfreundlicher Arbeitgeber

Die DGUV erhält Zertifikat audit berufundfamilie für alle Standorte

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Bild: berufundfamilie gGmbH

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist am 17. Juni 2014 in Berlin für ihre strategisch angelegte familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Bereits seit dem 05.12.2013 sind nun alle Standorte der DGUV zertifiziert. Sie zählt zu insgesamt 322 Arbeitgebern, die im Rahmen der Berliner Festveranstaltung aus den Händen von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsminister, das von der berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - erteilte Zertifikat erhielten. Darunter waren 157 Unternehmen, 126 Institutionen und 39 Hochschulen. Stellvertretend für die Projektgruppe nahm Friederike Engst, Projekleiterin des audits berufundfamilie und Koordinatorin des BGM der DGUV, das Zertifikat entgegen.

Über 1.000 Beschäftigte können bei der DGUV von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell eine Reihe von Maßnahmen, u.a. Leitlinien für familienbewusstes Führen in der DGUV, Regelungen für kurzfristiges Arbeiten von zu Hause und ein umfassendes Intranet-Angebot mit Informationen und Unterstützungsangeboten zu den Themen Kinderbetreuung und Pflege. Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren plant die DGUV beispielsweise ein Seminar für Führungskräfte zur Umsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aber auch einer interne Evaluation der bereits vorhandenen Maßnahmen.

"Spannend wird es sicherlich auch sein, die Ergebnisse der aktuellen Studie 'Vereinbarkeit 2020' der berufundfamilie Service GmbH im Blick zu behalten, deren erste Ergebnisse bei der Zertifikatsverleihung vorgestellt und diskutiert wurden" berichtet Friederike Engst. "Neben den wichtigen Impulsen von innen können so Trends, Entwicklungen und Ideen von außen in den weiteren Auditierungsprozess einbezogen werden."

Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH, betont: "Arbeitgeber, die die familienbewusste Personalpolitik systematisch angehen, verzeichnen nicht nur betriebswirtschaftliche Vorteile - wie etwa geringere Fehlzeiten- und Krankheitsquoten sowie eine höhere Motivation und Produktivität ihrer Beschäftigten, sie wappnen sich auch für eine der fundamentalsten Herausforderungen: den demografischen Wandel. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung rücken Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer stärker in den Vordergrund." Weiterhin gibt er zu bedenken: "Zur neuen Aufgabe entpuppt sich die Gestaltung des Übergangs der Beschäftigten vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Denn in den nächsten 15 Jahren werden 20 Millionen Menschen das Rentenalter erreichen und stehen dem Arbeitsmarkt nicht mehr unmittelbar zur Verfügung. Auch hier benötigen wir vorausschauende Lösungen von engagierten Arbeitgebern. 'Arbeit und Alter' ist das Thema der Zukunft."