Beschäftigungsfähigkeit

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Bild: Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG)

Aktuelle Megatrends, wie der Demografische Wandel, die Entwicklung von der Industriegesellschaft zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft oder der weltweite Wettbewerb der Unternehmen, beeinflussen zunehmend die Arbeitswelt. Wachsende Ansprüche an die Qualifikation sowie an die Fähigkeit sich beruflich zu verändern und sich neu zu orientieren, fordern die Beschäftigten und die Unternehmen heraus. So steht zum Beispiel ihr Qualifikationsstand kontinuierlich auf dem Prüfstand. Auch der Arbeits- und Lebensrhythmus ist entsprechend den Veränderungen immer wieder neu anzugleichen. Die steigenden Anforderungen an Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit stehen dem Bedürfnis des Menschen nach Kontinuität und langfristiger Planbarkeit gegenüber.

Arbeitsgrundlage des Sachgebietes stellt das "Gemeinsame Verständnis von Beschäftigungsfähigkeit" (PDF, 29 kB) dar. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu fördern. Beschäftigungsfähigkeit setzt Arbeitsfähigkeit voraus. Diese kann insbesondere bei älter werdenden Erwerbstätigen nachlassen. Aufgrund des Demografischen Wandels schrumpft der Anteil jüngerer Fachkräfte in den Belegschaften. Somit wird der Erhalt der Arbeitsfähigkeit aller bis zum Eintritt ins Rentenalter immer bedeutender. Arbeitsbedingungen müssen entsprechend angepasst und alter(n)sgerecht gestaltet werden. Für die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit spielt zum Beispiel das Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)" eine wichtige Rolle.

Im Sachgebiet "Beschäftigungsfähigkeit" werden daher Hilfen entwickelt, die die Beschäftigten und die Unternehmen dabei unterstützen, die oben genannten Herausforderungen zu meistern. Dabei wird der gesetzliche Auftrag, menschengerechte Arbeit zu gestalten, berücksichtigt.

Das Sachgebiet Beschäftigungsfähigkeit führt dazu eigene Projekte durch (vgl. Projektübersicht im Downloadbereich). Darüber hinaus ist das Sachgebiet aktiv in die Demografiestrategie der Bundesregierung eingebunden, arbeitet am DGUV Projekt "Unterstützung der Betriebe beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement" mit und unterstützt das Forschungsprojekt "BestMobil".

 

Leiter des Sachgebietes
Tobias Belz
Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG)
Bezirksverwaltung Mainz
Isaac-Fulda-Allee 3
55124 Mainz
Telefon:06131-389157

Internet: www.vbg.de

Stellvertretende Leiterin des Sachgebietes
Lotte Schwärzel (Vertretungsweise für Herrn Rohn vom 1.1.2017 – 31.12.2018)
Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
KC Gesundheit im Betrieb
Lortzingstraße 2
55217 Mainz
Telefon: 06221-5108-29340

Internet: www.bgrci.de